Tak bude Škoda Auto ve velkém propouštět, nebo ne? Všechno je to prý jinak

Škoda Auto snižuje počet zaměstnanců

V posledních dnech se objevily informace o plánovaném snížení počtu zaměstnanců ve společnosti Škoda Auto. Tento krok vyvolal řadu otázek, a proto automobilka ve veřejném vyjádření upřesňuje, že se nebude jednat o hromadné propouštění přímých zaměstnanců. Firma chce reagovat na změny v automobilovém průmyslu a přizpůsobit se novým podmínkám na trhu.

V rámci strategie Next Level Efficiency+, která byla představena v loňském roce, plánuje Škoda snížit počet zaměstnanců o 15 %. Tento záměr se dotkne především nepřímých zaměstnanců a jeho realizace by měla probíhat postupně až do roku 2028. Cílem je zvýšení efektivity a snížení nákladů, což má firmě pomoci udržet konkurenceschopnost v době přechodu na elektromobilitu.

Automobilka z Mladé Boleslavi zdůrazňuje, že její hlavní prioritou zůstává zachování stability a pracovních podmínek pro stávající zaměstnance. Proto se zaměřuje na optimalizaci externích kapacit a úpravy ve spolupráci s dodavatelskými firmami.

Restrukturalizace přinese nové technologie i změny v organizaci

Restrukturalizace v automobilce nebude spočívat jen ve snižování nákladů, ale také ve zlepšení firemních procesů a investicích do nových technologií. Jednou z hlavních priorit je rozšíření nabídky elektromobilů, přičemž Škoda očekává, že letos zvýší prodej vozů o 8 %. Tento růst si vyžádá změny ve výrobních procesech i v oblasti výzkumu a vývoje.

Firma se chce zaměřit na reorganizaci managementu a administrativních pozic, což by mělo vést k efektivnějšímu řízení a lepší koordinaci mezi jednotlivými odděleními. Tímto způsobem se automobilka snaží snížit nadbytečné náklady, aniž by byla ohrožena kvalita výroby nebo pracovních podmínek zaměstnanců.

Dalším důležitým aspektem plánovaných změn je investice do odborných pozic a vzdělávání pracovníků. Automobilka plánuje rozšířit kapacity v oblasti vývoje elektromobilů a souvisejících inovací. To znamená, že i přes plánované snižování počtu zaměstnanců vzniknou nové příležitosti pro odborníky v technických a vývojových oborech.

Odbory nesouhlasí se snižováním počtu zaměstnanců

Odbory automobilky Škoda Auto vyjádřily nesouhlas s plánovaným snižováním počtu zaměstnanců. Obávají se negativního dopadu na pracovní podmínky a celkovou zaměstnanost v regionu. V minulosti už k podobným opatřením došlo – například v roce 2021 automobilka plánovala snížit počet pracovníků o pět procent, což tehdy představovalo přibližně 3 000 lidí. I tehdy odbory jednaly s vedením firmy a snažily se minimalizovat dopady na zaměstnance.

V současné situaci odbory upozorňují na to, že automobilka sice hovoří o snižování nákladů, ale zároveň investuje miliardy do rozvoje elektromobility. Podle nich by část těchto investic měla být směřována i na ochranu pracovních míst a rekvalifikaci zaměstnanců, kteří by mohli najít uplatnění v nových výrobních odvětvích. Odboráři zdůrazňují, že zaměstnanci Škoda Auto jsou klíčovým faktorem úspěchu firmy a jakékoli změny by měly být realizovány s ohledem na jejich zájmy.

Dalším důležitým tématem je budoucnost dodavatelských firem, které jsou na spolupráci se Škodovkou závislé. Odbory upozorňují, že úsporná opatření by mohla negativně ovlivnit nejen přímé zaměstnance automobilky, ale i stovky pracovníků u subdodavatelů. Z tohoto důvodu požadují detailní plán přechodu na novou strategii, který by zohlednil nejen ekonomickou efektivitu, ale i sociální dopady na regionální pracovní trh.

Jaká bude budoucnost automobilky?

Přechod na elektromobilitu přináší nové výzvy i příležitosti. Škoda Auto se zaměřuje na rozšíření své nabídky elektrických modelů a přizpůsobení výroby novým požadavkům trhu. Plánované změny v zaměstnanecké struktuře jsou součástí této strategie a mají pomoci firmě lépe reagovat na budoucí trendy.

Ačkoli odbory i zaměstnanci vyjadřují obavy, vedení firmy věří, že restrukturalizace povede k dlouhodobé stabilitě a udržitelnému rozvoji. Budoucnost ukáže, jak se automobilka vyrovná s těmito výzvami a jaký dopad budou mít plánované změny na její zaměstnance i celkový výkon podniku.