Hypochondři v Tesle? Automobilka si na ně tvrdě došlápla

Nedávná iniciativa vedení společnosti Tesla v německém závodě Grünheide, kde došlo k neohlášeným kontrolním návštěvám zaměstnanců na nemocenské, vyvolala rozporuplné reakce. Cílem bylo řešit abnormálně vysokou míru pracovní neschopnosti. Generální ředitel André Thierig a vedoucí oddělení lidských zdrojů Erik Demmler se rozhodli osobně navštívit vybrané zaměstnance přímo v jejich domovech, což se setkalo s odmítavým přijetím.

Vysoká nemocnost v závodě Grünheide

Továrna Tesly v Grünheide se podle Handelsblatt potýká s nadprůměrnou mírou nemocnosti. V srpnu nemocnost dosáhla až 17 % u 12 000 zaměstnanců. I na začátku září byla nemocnost stále na 11 %. Tyto hodnoty jsou výrazně vyšší než v jiných podnicích v odvětví, což vyvolalo otázky ohledně jejich oprávněnosti a potřebu zásahu ze strany vedení.

Neohlášené návštěvy vedení

Vedení Tesly, včetně Thieriga a Demmlera, se rozhodlo provést neohlášené návštěvy u zaměstnanců na nemocenské. Těmto kontrolám se podrobili zaměstnanci, kteří vykazovali „abnormality“ v četnosti nemocenských. Tato iniciativa se však nesetkala s pozitivní odezvou – někteří zaměstnanci zabouchli dveře, jiní dokonce hrozili zavoláním policie.

---

Čtěte také: Tesla staví první Megafactory mimo USA. Je už téměř z 50 % dokončena

---

Právní rámec a etické otázky

Z právního hlediska jsou neohlášené návštěvy zaměstnavatele za účelem ověření nemocenské pravděpodobně v pořádku. Pokud má zaměstnavatel podezření na zneužívání neschopenky, má právo jednat. Nicméně takový postup vzbuzuje otázky ohledně etiky a firemní kultury. Firma Tesla již dříve nabízela bonusy zaměstnancům s nízkou nemocností, což ukazuje, že se dlouhodobě snaží s nemocností bojovat různými způsoby.

Z krátkodobého hlediska může být tato strategie efektivní pro odhalení případných zneužití nemocenské. Avšak z dlouhodobého pohledu může poškodit důvěru mezi zaměstnanci a vedením. Tesla riskuje, že tento přístup bude vnímán jako represivní a může mít negativní dopad na pracovní morálku. Řešení by mohlo spočívat v hledání alternativních způsobů, jak nemocnost snížit, aniž by byla ohrožena firemní kultura.